seo是什么意思?seo等于搜索引擎优化,它是基于搜索引擎的一种网络营销方式,隶属于sem --- 武汉小明seo教程,专注seo优化培训!
当前位置:首页 » SEO核心技术 » 你准备好做SEO主管了吗?

你准备好做SEO主管了吗?

SEO核心技术 2251℃ 5评论

俗话说:不想当SEO主管的SEOer都不是好SEOer,一个平庸的SEOer每天可能上班的目的就只是为了完成公司所布置的任务,完成了就万事大吉了,而一个有上进心的SEOer一定会想着往更高级别发展。别人能当主管,为什么我们不能呢?如果你也这么想过,那你准备好做SEO主管了吗?

SEO主管

首先,你自己的SEO技术一定要相当娴熟。不说是非常牛叉,至少也要是相当牛叉才行,要知道这是硬件来不得半点的弄虚作假,如果你是SEO主管不小心被你的组员一下子问住了,可想而知场面是有多么尴尬,而且你的组员虽然嘴里不说,但心里一定会想:“原来你也不过如此嘛……!”失去了组员的信服,那么你就带不动你的团队了。

然后,你要有良好的沟通能力。作为SEO主管,你一定会经常与你的组员之间进行交流,良好的沟通能力能够拉近彼此之间的距离,能够让你的组员甘心为你做事而没有什么怨言可说。交流沟通不一定非得是工作上面的事情,如果一味死板的聊工作上的事情,虽然也是在沟通,但次数多了必定会引起对方的反感,所以时不时的问一下他/她的生活状况,比如:问他老家在哪儿啊?回家要多长时间啊?生活中有没有什么需要帮忙的呀?等等这些问题都可以问,通过这些问题可以看出你作为他的老大还是在关心照顾他的,这样以来你基本就不用担心他是不是在认真为你做事了。

同时,一定要有良好的管理能力才行。既然是SEO主管,那管理能力必须是要有的,管理要做到松弛有度,该严肃的时候一定要严肃,比如安排下去的任务是不是按要求完成,完成的效果如何,这些都不能有半点的含糊,没有达标的要及时给于提醒,严重未达标的要适当提出批评。如果在这一点上把握不好,久而久之手下的组员就会慢慢养成不好的习惯,而且他们可能会觉得没有做好你也不会找他麻烦,当组员抱着这样的心态工作的时候,那么这个团队离解散也就不远了。

当然,情商也要达标。这一点我觉得是区分普通SEO主管和优秀SEO主管的标准,如果你的情商够高,你能站在组员的角度想他们所想的问题,那么组员在你的手下工作感觉会很舒适,任何时候不会存在抵触的心理。当有时候你感觉团队的气氛不对需要调节的时候,这时就需要你会揣摩组员的心理了,最好不要直接问他们怎么怎么的,因为他们给你的回复大多也不会是什么真话,所以情商的作用在这里就开始体现出来,如果你能及时的发现问题并且很好的解决,那么团队就能够时刻保持战斗力而不会受到其他因素的干扰了。

以上这些就是咱们做SEO主管必备的条件,如果你现在不是SEO主管,那么你一定要朝着往这方面努力,如果你已经是SEO主管了,那你就要想着如何做一个更加优秀的SEO主管。

喜欢 (1)or分享 (0)
发表我的评论
取消评论
表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
(5)个小伙伴在吐槽
  1. 主管也不是那么好当的。

    本草纲目2015-05-22 13:44 回复
    • seo主管需要有夯实的基础技能,需要达成企业要求的投入产出比。实际上,即使你在其他方面有所欠缺,但能达到企业的主管标准,如业绩,人力资源引入等。同样可以胜任相关职位!

      小明seo2017-09-09 11:49 回复
  2. 一旦担任某个职位,如seo主管,那么你以后就只会上升不会下降了,笔者的亲身经历。

    小明seo2017-09-15 10:50 回复
  3. 我现在就是seo主管,作为主管,基本已经抛弃了基础的seo工作,更多是从战略层面来思考,来布局。

    乐山SEO网站优化2017-09-29 12:55 回复
    • 一个标准的seo团队,分工会很明确,作为seo主管,需要从全局把控,把控资源,把控人员,把控效果,把控投入产出比。

      小明seo2017-09-29 13:13 回复