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企业内部的SEO培训应该如何做?

SEO核心技术 2881℃ 7评论

对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可以从以下三个方面入手:

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第一、多增加现场的互动环节

培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

第二、将理论知识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

第三、培训后安排作业和考试

新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

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(7)个小伙伴在吐槽
  1. 仔细瞧瞧再说!

    三五营销2016-09-29 09:45 回复
    • 向企业用户培训seo,需要注意的是基础中的重点,还有主线。如果完全从seo细节开讲,那么内容就庞杂了,耗费的时间也较多!

      小明seo2017-09-08 18:08 回复
  2. 非常好的文章,学习

    不锈钢丸2016-09-29 15:30 回复
  3. 有微信或者微信公众吗?

    leechen2016-11-23 15:20 回复
    • 页面有我的联系QQ,微信方面研究比较浅,主要从事seo以及全网营销!

      小明seo2017-09-09 00:12 回复
  4. 很多企业将seo外包了,但也有一些企业通过培训的方式来让员工负责网站优化工作。企业seo培训,更多的强调其重要性,强调其对企业的作用。

    河南seo2017-10-07 11:40 回复
  5. 企业级seo培训,也可以使用外包的形式,在短时间内通过请来的讲师给员工灌输seo思想,技术以及技巧。

    seo顺时科技2017-10-12 12:16 回复